L’energia solare negli Stati Uniti deve affrontare un divario di 53.000 lavoratori in vista della scadenza del 2026

L’industria solare statunitense si trova ad affrontare una grave carenza di manodopera qualificata poiché gli sviluppatori si affrettano a rispettare la scadenza di costruzione del 4 luglio 2026 imposta dal One Big Beautiful Bill Act (OBBBA).

L’analisi dell’US Energy & Employment Report (USEER) del 2025 e dell’IREC National Solar Jobs Census rivela che, sebbene il settore ora supporti oltre 280.000 lavoratori, l’offerta di personale qualificato non riesce a tenere il passo con le tempistiche accelerate dei progetti.

Le proiezioni suggeriscono che il settore richiederà circa 355.000 lavoratori entro la fine del 2026 per supportare gli obiettivi di installazione da 60 GW a 70 GW, lasciando un divario previsto a breve termine di 53.000 posizioni.

Le difficoltà di assunzione rimangono una sfida sistemica, con il 86% dei datori di lavoro del settore solare che segnala un certo livello di difficoltà nel ricoprire le posizioni aperte secondo USEER 2025. Questo problema è più acuto nel settore dei servizi pubblici-, dove il 27% delle aziende descrive come molto difficile l'assunzione di personale per ruoli di installazione e sviluppo di progetti.

Il divario di talenti è particolarmente pronunciato per i ruoli tecnici di medio livello-e le posizioni dirigenziali, con il 47% delle aziende che segnala ostacoli significativi nell'assunzione di direttori e supervisori. Le carenze sono principalmente dovute alla mancanza di candidati con esperienza specializzata nel settore, formazione tecnica o certificazioni specifiche richieste per sistemi integrati ad alta-tensione e AI-sempre più complessi, ha affermato USEER.

Il mandato di apprendistato del 2026 aggiunge uno strato di pressione normativa alle carenze di manodopera esistenti. Secondo le attuali linee guida federali, i progetti devono garantire che il 15% delle ore di lavoro totali siano svolte da apprendisti qualificati per garantire l’intero valore dei crediti d’imposta della Sezione 45Y e 48E.

Tuttavia, il censimento dell’Interstate Renewable Energy Council indica che solo il 43% della forza lavoro statunitense ha attualmente accesso alla formazione professionale necessaria per questi ruoli. Questa disparità sta imponendo un cambiamento nel modo in cui il settore affronta lo sviluppo della forza lavoro, poiché gli sviluppatori di livello-1 si allontanano dai fornitori di manodopera di terze parti per creare canali di formazione interni.

Per colmare il divario, il settore si concentra sempre più sull’attrazione di candidati e lavoratori veterani provenienti dalle industrie in transizione dei combustibili fossili. Gli sforzi sono integrati dall'implementazione di strumenti di documentazione digitale e software di monitoraggio automatizzato dei siti-, che consentono a team più piccoli di lavoratori esperti a livello di viaggio-di supervisionare gruppi più ampi di lavoratori semi-qualificati.

Nel 2026, la capacità di garantire una forza lavoro conforme e documentata è diventata un fattore determinante per la bancabilità dei progetti, insieme all’interconnessione e alla stabilità della catena di fornitura come principali rischi di sviluppo.